社會(huì)競(jìng)賽愈來愈大，公司面對(duì)的壓力不僅僅是獨(dú)自面的，有些是社會(huì)的壓力、員工的壓力、成果的壓力等等，可是面對(duì)
這些壓力公司應(yīng)當(dāng)怎樣精確應(yīng)對(duì)才能將丟失減到最少，這將是我今天與我們同享的論題。 “對(duì)癥下藥”無疑是最有用、最 快捷的辦法，那么依據(jù)公司平常遇到的疑問，我們?cè)撛鯓泳_有用的來應(yīng)對(duì)。 今天先把社會(huì)和成果的壓力放在一邊，我偏重來講來自員工的壓力。在我看來，來自員工的壓力與公司的重視程度聯(lián)絡(luò) 非常大。 有的員工初入公司，乃至連有些負(fù)責(zé)人都沒有深化去交流過，一朝一夕，員工會(huì)潛意識(shí)的認(rèn)為公司對(duì)他自個(gè)不重視，最 終的效果我們可想而知。 那么假如才能讓員工在接受嚴(yán)重壓力下，愈挫愈勇，這不得不從公司的形象和凝聚力來說起。 形象是外在的，是看得到、摸的著的，在工作環(huán)境對(duì)等的情況下，員工的廠服和公司的logo起到了潛移默化的效果。 logo代表著公司的形象，從logo的規(guī)劃之初，就定位了公司的發(fā)展方向與公司愿景包括公司文明，言外之意，看到這個(gè) logo我們就一眼認(rèn)出這是哪家公司，這就叫知名度。 即是很多人穿衣服一樣，穿著是耐克、阿迪達(dá)斯的衣服，感觸的確不一樣，我們?yōu)楹螘?huì)覺得他是耐克、阿迪達(dá)斯的衣服 ，實(shí)在是因?yàn)榭吹搅四莻�(gè)代表著公司象征的東西，所以公司應(yīng)當(dāng)關(guān)于logo全部定位，這才可以為公司發(fā)展更久遠(yuǎn)奠定堅(jiān)實(shí)的 基礎(chǔ)。 員工的廠服無疑又起到了另一層效果，那即是向心力。 既然是公司，就會(huì)有公司管理，公司形象的建立，我們可以簡(jiǎn)略的換位考慮一下，假定我們是客戶，要到合作商的公司 去查詢，第一眼看到的即是人，這群人是形象共同?仍是五花八門，直接必定客戶的第一印象，這將更代表著公司的凝聚力 。 所以廠服的選擇將是我們另一個(gè)需要重視的層面，而不單單是花錢就可以處理的。 就拿廈門欣百麗服裝有限公司的廠服來說，全部關(guān)于的用戶即是高中檔用戶，或許說是高中端公司。無論是從布料、樣 式和做工上，仍是從商品、報(bào)價(jià)效力上，都成為了廠服市場(chǎng)上強(qiáng)有影響力的廠服出產(chǎn)和訂做廠家。 我們效力過的大型公司如：中國(guó)鐵建十一局、十三局、廈門周邊各大電廠、乃至一些機(jī)械行業(yè)的公司，皆為我司終年合 作伙伴。 所以公司的凝聚力不單單是從成果上，更不單單是從公司文明上，更主要的是廠服的顏色、款式、布料、做工，讓員工 有一顆活潑的心的一起，更讓員工為公司的騰飛插上一雙羽翼。 今天就暫時(shí)和我們同享到這兒，希望我提到的廠服方面常識(shí)能對(duì)我們有所幫忙，員工是基礎(chǔ)，公司是途徑，要想途徑好 ，員工須先行。 廈門工作服 mm777vk7k.cn |