工作服的設(shè)計(jì)，似乎一向與運(yùn)用者敬而遠(yuǎn)之，有時(shí)候乃至顧不上考慮運(yùn)用者的喜愛。盡管服裝的樣式的確也各樣考慮過，但最終工廠的挑選權(quán)卻極有限。 據(jù)了解，現(xiàn)在全省工作服不等價(jià)格，選用招投標(biāo)的方式確認(rèn)出產(chǎn)廠商。工服的樣式，一般是由中標(biāo)的供貨商提供幾套，工廠能夠從中挑選一套作為廠服。 事實(shí)上，工廠方也希望尋求職工和管理干部的定見，讓廠服人見人愛。但畢竟眾口難調(diào)，在沒有自行設(shè)計(jì)廠服樣式的“實(shí)力”下，工廠只能在現(xiàn)有的樣式中有限地行使挑選權(quán)。而絕大多數(shù)供貨商中標(biāo)廠商提供的制服樣式，往往比較陳腐單一。 一套工作服運(yùn)用多年的狀況，在各工廠都很常見。所以，讓工作服緊跟時(shí)髦潮流的愿望，其實(shí)是很難完成的。 “電視劇里那些時(shí)髦典雅的工作服，看得人眼紅。咱們也想讓職工有這樣的工服啊，但那是不可能的。”工廠一名職工直言，現(xiàn)在的工作服一套也就幾十來(lái)塊錢，這樣的價(jià)格能做出多么高品質(zhì)的廠服？“物美價(jià)廉”在工作服這件事上是行不通的，由于要確保廠服的品質(zhì)就得進(jìn)步價(jià)格，這又得考慮企業(yè)的承受能力及費(fèi)用。